joi, 24 ianuarie 2008

Concedii medicale contestate de angajatori

Concedii medicale contestate de angajatori


Diagnostice aiuristice sau certificate completate eronat – pe aceste motive sute de concedii medicale prescrise de medicii suceveni sunt contestate de angajatorii suceveni. Pentru erori în acest domeniu, Casa de Sănătate Suceava a aplicat anul trecut 16 sancţiuni. Potrivit preşedintelui director general al Casei de Sănătate Suceava, dr. Cristina Iordăchel, instituţia primeşte zilnic, din partea angajatorilor, reclamaţii privind autenticitatea diagnosticului pus de medici pe certificatele de concedii medicale. Doamna Iordăchel explică, însă, că în astfel de situaţii Casa nu are competenţă şi reclamaţiile sunt trimise spre analizare Colegiului Judeţean al Medicilor. „ Soluţia ar fi realizarea unei colaborări între angajator şi un medic care să verifice şi să supervizeze concediile medicale”, spune Cristina Iordăchel. Tot în privinţa concediilor medicale, CAS Suceava primeşte reclamaţii privind completarea eronată a formularelor. Cele mai multe asemenea foi de concedii sunt completate de către medicii din spitalele sucevene. „Nici nu cred că situaţia se va reglementa, deoarece sancţiunile se aplică spitalului şi nu se răsfrânge asupra medicului. Conducerile unităţilor spitaliceşti ar trebui să-i tragă la răspundere şi să-i determine să le completeze corect” a spus Cristina Iordăchel, precizând că, în cazul în care certificatele nu sunt completate corect, acestea nu pot fi decontate de către CAS Suceava. Anul trecut, CAS a făcut 40 de acţiuni de control pe problematica concediilor medicale, la furnizorii de servicii medicale, în urma sesizărilor primite din partea angajatorilor şi 3 acţiuni de control la persoane juridice la sesizarea asiguraţilor. În cazul furnizorilor, au fost aplicate 16 sancţiuni contravenţionale: 4 avertismente şi 12 amenzi. Toate pentru nerespectarea prevederilor legale privind modul de acordare a concediilor medicale şi de eliberare a certificatelor de concedii medicale.

0 comentarii: